SEDEX驗廠管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談

1、場所是否對工會和/或工人委員會具有法律要求，并記錄其中一個。

2、是否有結(jié)社自由的場所政策

3、 檢查管理人員是否承認存在的工會，是否與其談判。

4、確認管理人員沒有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發(fā)展–包括工會。

5、如果法律限制結(jié)社自由的權(quán)利，勞動者的權(quán)利由類似機構(gòu)承認，例如工人委員會。

6、如果工會是合法允許的，則檢查。

-場所是否有工會。

-工人是否可以按照意愿自由加入工會。

-工會官員是否為自由選舉，是否被允許執(zhí)行其職能–作為帶薪履行職務(wù)(如果有法律要求)。

-如果雇主通過扣款來收取工會經(jīng)費，則檢查工人有沒有提供書面同意證明扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會。

7、如果工人被工會或工人委員會代表，則檢查：

-工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。

-工人知道其工會或工人代表。

-代表工人的小組是獨立于管理人員的并且有效代表工人。

-公布會議記錄來展示會議中提及的行動和職責。

-管理層能夠針對會議中提出的關(guān)注點建議提供相關(guān)的證據(jù)。

-是否有集體談判協(xié)議；如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動力？

-對不愿意加入工會的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、 工人調(diào)查、保密熱線。

8、如果工人沒有被工會或工人委員會代表并且法律允許，則檢查：

-是否因為政策或程序阻止工人加入或成立工會。

-如果工人希望加入或成立工會，場所的態(tài)度如何。

-在沒有工會和工人委員會的情況下，管理人員和工人如何溝通。

-檢查文件來確定是否有工人因試圖成立或加入工會而被紀律處分或解雇。

9、檢查工會或工人代表的人事檔案來確定：

-是否有管理人員填寫的違紀記錄。

-工會或工人代表被歧視的證據(jù)。

-工會成員被解雇的證據(jù)。

-花費在代表職能上的時間是否支付薪酬。

10、確認場所是否出現(xiàn)過罷工，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項。