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BSCI驗廠標準中定義的零容忍問題


?1、BSCI驗廠標準中定義的零容忍問題可以是:
公然侵犯人權
損害BSCI驗廠審核完整性的公然非道德的商業(yè)行為
在生產工廠發(fā)現(xiàn),檢查雇主提供的住房是參觀工廠或農場的其中一項活動

2、哪些是BSCI驗廠規(guī)定的零容忍呢?
一、童工:
1、年齡未滿15周歲的工人(或者若該國規(guī)定的最低法定年齡,則是年齡未滿14周歲的工人);
2、未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動(強迫勞動、賣淫、色情和非法活動)。

二、強迫勞動和非人道待遇:
1、不允許工人按自身意愿離開工作場所(車間),包括不按其意愿強迫他們加班工作;
2、使用暴力或暴力威脅恐嚇工人,并迫使他們工作;
3、非人道或有辱人格的待遇、體罰(包括性暴力)、精神或身體脅迫或言語虐待。

三、職業(yè)健康與安全:
對工人健康、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為。

四、不道德的商業(yè)行為:
嘗試賄賂審核員或故意在供應鏈中做出虛假陳述(如隱瞞生產車間或員工人數等)

所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題:
? 審核時公然出現(xiàn)的問題
? 事實且已經證明

保密意見:若審核員嚴重懷疑發(fā)生零容忍問題,但在審核時這并非明目張膽,審核員應在審核報告的“保密意見實施綱要”一欄記錄該可疑問題。


3、發(fā)現(xiàn)零容忍怎么辦?
審核員應該立即停止審核,搜集盡可能全面的證據;
在24小時內:面臨這些零容忍情形的審核員必須在檢測到公然違反情況后的24小時內,告知BSCI驗廠秘書處和相關BSCI驗廠參與者相關事宜。
受到指控后48小時內:
審核部:
立即進行交叉核實 
*通過審核員手機的事實和證據驗證其可靠性 
*審核員培訓和能力 
*任何有關審核員或被審核方(生產商)行為的先前指控/投訴 
*獲得審核公司、任何附加信息或文件支持 
溝通部門: 
立即聯(lián)系媒體以確定這是否直接或間接與大事件或動態(tài)新聞有關。 
利益相關者關系部門: 
若BSCI驗廠可聯(lián)系支持解決該待定問題的當地合作方,則立即審核。本部門將與BSCI驗廠國家代表(如適用)共同檢查是否能夠確認部分信息。 
在受到指控后72小時內:由于不道德的商業(yè)行為通常應遵循審核公司的內部調查程序要求,這可能需要更長的響應時間。
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