?7.1 資源 組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源7.2 能力組織應(yīng)： a) 確定對(duì)組織職業(yè)健康安全績(jī)效有影響或可能有影響的員工所需的能力；
b) 基于適當(dāng)?shù)慕逃⑷肼氁龑?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任工作；
c) 適當(dāng)時(shí)，采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性；
d) 保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。
注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。7.3 意識(shí) 組織應(yīng)讓員工意識(shí)到： a) 職業(yè)健康安全方針； b) 他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)； c) 不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果； d) 相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果； e) 與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。 注：國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。7.4 信息和溝通 組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括： a) 通知和溝通的內(nèi)容； b) 何時(shí)進(jìn)行通知和溝通； c) 通知誰(shuí)及與誰(shuí)進(jìn)行溝通 1) 在組織內(nèi)部各層次和職能之間； 2) 與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包商人員和訪問(wèn)者： 3) 與其他外部或相關(guān)方； d) 如何進(jìn)行通知和溝通； e) 如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。 組織應(yīng)通過(guò)通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評(píng)價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。
在考慮其信息和溝通需求時(shí)，組織應(yīng)考慮多樣性方面，如有（比如語(yǔ)言、文化、讀寫能力、傷殘）。
適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問(wèn)題的觀點(diǎn)。7.5 文件化信息
7.5.1總則
組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括： a) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息； b) 組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息； 注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：—組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型； —過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用； —人員的能力。 7.5.2創(chuàng)建和更新 創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模?nbsp; a) 識(shí)別和描述（例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）； b) 形式（例如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）； c) 評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。7.5.3文件化信息的控制 職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其： a) 在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用； b) 受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。 為了控制文件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施： —分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用； —存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性； —變更的控制（例如：版本控制）； —保留和處置。 —員工及員工代表（如有）對(duì)相關(guān)的文件化信息的訪問(wèn)。 組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。 注：“訪問(wèn)”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。
[2023-08-16]
華協(xié)咨詢公司的咨詢團(tuán)隊(duì)由國(guó)際知名機(jī)構(gòu)資深主任審核員與資深顧問(wèn)師打造而成，憑借著豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供了一套完整的咨詢服務(wù)保障體系，華協(xié)咨詢迅速得到了客戶的廣泛認(rèn)可與關(guān)注，成為行業(yè)的佼佼者。
